Wie zijn wij
Partners
Blogs
Projecten
Leergang Arbeidsmarktinnovator najaar 2020
In wat voor organisatie wil ik werken?
De Leergang Arbeidsmarktinnovator helpt directie, HRM en medezeggenschap hun visie en daadkracht rondom arbeid te vergroten. Met deskundige inleiders worden in zes modules de kernwaarden wendbaarheid, duidelijkheid, weerbaarheid en wederkerigheid uitgediept. Iedere deelnemer presenteert op de laatste dag haar of zijn aanpak voor de eigen organisatie.
Programma opzet
Het programma bestaat uit een zestal modules, gericht op strategische vraagstukken rondom arbeid in de organisatie. Op de laatste dag presenteert iedere deelnemer haar of zijn aanpak aan een jury van deskundigen.
• Module 1: De waarde van arbeid
• Module 2: Succesvol ouder worden op het werk
• Module 3: Investeren in mensen
• Module 4: Wederkerigheid en duidelijkheid, de rol van stakeholders
• Module 5: Medezeggenschap en wendbaarheid
• Module 6: Ondernemerschap in bedrijf
Gemotiveerd door inspirerende inleiders, werk je aan een aanpak die voor jouw rol en organisatie werkt.
De leergang start op vrijdag 18 september en eindigt op vrijdag 11 december 2020. De bijeenkomsten vinden plaats bij Campus Landgoed Zonheuvel in Doorn.
Aanmelden en meer informatie
Voor meer informatie en aanmelding: www.orconsultancy.nl/trainingen/leergang-arbeidsmarktinnovator.
Voor vragen kun je terecht bij de leergangbegeleider drs. Sandra Franken, telefonisch: 06-21935262, of via mail: info@centrumvoorarbeidsmarktinnovatie.nl.
Klik op de afbeelding om de brochure te bekijken.
Samenwerken door denken en doen op de arbeidsmarkt
Centrum voor Arbeidsmarktinnovatie is het landelijk denk en doe-centrum voor arbeidsmarktvraagstukken. We bieden ondersteuning in de arbeidsmarkt en ontwikkeling aan professionals. Centrum voor Arbeidsmarktinnovatie combineert innovatieve experimenten in de interne en externe arbeidsmarkt met een kennisfunctie (ontwikkel-, innovatie- en onderzoeksfunctie).
Als denk en doe-centrum neemt het Centrum voor Arbeidsmarktinnovatie een aanjagende rol in op de arbeidsmarkt. Om tot echte verandering en vernieuwing te komen werken wij vanuit de waarden werkzekerheid, zelfregie en collectief werkgeverschap en zien wij een overheidstaak in het faciliteren en initiëren. Het is voor ons essentieel om kennis te ontwikkelen, te verbinden en te delen. Wij doen dit door een brug te slaan tussen praktijk en onderzoek, door o.a. experimenten en projecten in ons laboratorium en door actief samen te werken met universiteiten, hogescholen en kenniscentra.
Vanuit het laboratorium initiëren projecten en experimenten waarin we ervaringen en kennis uit de praktijk toetsen aan wetenschappelijke inzichten. De resultaten die we ophalen in de projecten en de experimenten brengen we terug naar de academie. Hiermee ontwikkelen we nieuwe praktijkkennis en interventies die daadwerkelijk impact hebben op de arbeidsmarkt. Ook nemen experts van ons deel aan externe projecten. Of nemen we onze kennis mee naar praktijksituaties in andere organisaties.
We delen en ontwikkelen kennis door te publiceren op onze website en vanuit onze academie door te spreken op congressen en het geven van trainingen, voorlichtingen en workshops.
Bij ons werk vinden wij inspiratie in het Gelders Arbeidsmarkt Model. In ons boek Waarden die werken uit 2015 leest u hiervoor meer
Bestellen
De papieren editie kost 12,95 euro (exclusief verzendkosten) en het e-book kost 6,99 euro. Het boek is te bestellen via info@wzw.nl of via de (online) boekhandel. Waarden die Werken, ISBN 9789461261618, © 2015, WZW
Het bestuur van stichting Centrum voor Arbeidsmarktinnovatie bestaat uit:
Jaap Jongejan (Voorzitter) en Sandra Franken (Programmadirecteur Academie).
Dhr. Jaap Jongejan, voorzitter
Jaap Jongejan is algemeen directeur van SBI-Formaat / Landgoed Zonheuvel. Jaap Jongejan werkt er aan het Huis van Arbeidsverhoudingen. Dit is de ontmoetingsplaats waar werkgevers, werknemers, wetenschappers en politici elkaar leren vinden op uitdagingen, op het gebied van sociaal innoveren, duurzame inzetbaarheid en nieuwe arbeidsverhoudingen.
Wil jij aan de slag om jezelf te ontwikkelen tot arbeidsmarktinnovator? Alleen of in het team waar jij dagelijks mee werkt? Binnen onze academie verbinden wij wetenschap en praktijk naar concrete vaardigheden en gedragspatronen. Voor meer informatie over wat er allemaal mogelijk is neem contact op met onze programmadirecteur Academie.
Drs. Sandra Franken, Programmadirecteur Academie
Sandra Franken studeerde Arbeid en Sociale Zekerheid aan de Universiteit van Tilburg. Als zelfstandig ondernemer werkt zij aan projecten op het snijvlak van arbeid, zorg en onderwijs. Daarnaast is zij toezichthouder bij Onderwijs Groep Tilburg.
Telefoonnummer: 06 – 33 98 79 00
Email: academie@centrumvoorarbeidsmarktinnovatie.nl
Wil jij aan de slag met een experiment, beoordelen of een idee in de praktijk kan werken of meer weten over de ervaringen die we binnen het Centrum voor Arbeidsmarktinnovatie hebben opgedaan? Neem dan contact op met onze programmadirecteur Laboratorium
Nicolette Horn
Nicolette Horn begon haar carrière als medewerker in de zorg en ontwikkelde zich via tal van innovatieve projecten tot een drijvende kracht achter het Gelders Arbeidsmarkt Model. Zij laat mensen zien dat je loopbaan zich op vele manieren kan ontwikkelen.
Telefoonnummer: 06 – 12 42 47 78
Mr. Erik Groot
Directeur AWVN
“Alle trends en veranderingen op de arbeidsmarkt (zoals robotisering, vergrijzing) vragen om nieuwe arbeidsverhoudingen. Met kennis en experimenten kunnen we samen vorm geven aan een arbeidsmarkt voor de toekomst”.
Ron van Gent
Directeur VNO-NCW Midden
VNO-NCW Midden is een van de vijf krachtige regionale verenigingen van VNO- NCW. Wij maken ons sterk voor een optimaal ondernemers- en vestigingsklimaat in Flevoland, Gelderland, Overijssel en Utrecht en zorgen ervoor dat de stem van ondernemers te horen is in de regionale economie.
Richard Gerritse
Voorzitter Vakbond BOA ACP
“Richard Gerritse is de voorzitter van de vakbond voor toezichthouders en handhavers
in het veiligheidsdomein. Vanuit dit perspectief werkt hij met vertrouwen aan
nieuwe manieren van belangenbehartiging en werknemersvertegenwoordiging in een transitionele arbeidsmarkt”.
Dr. Annet de Lange
Lector HRM- Hogeschool Arnhem en Nijmegen
“De inclusieve arbeidsmarkt komt niet zomaar tot stand. HRM-instrumenten en een gezamenlijke visie ontwikkelen en hiermee experimenteren brengt ons allemaal verder”
Prof. Dr. Ruud Muffels
Reflect- Universiteit van Tilburg
“Arbeidsmarktinnovatie verdient ook wetenschappelijk onderzoek. Binnen deze samenwerking zal, samen met de HAN, een onderzoeker aan de slag gaan om wetenschap en praktijk met elkaar te verbinden”
Pascalle Neijenhuis
Directeur bestuurder bij WZW
WZW vertegenwoordigt 115 aangesloten zorg- en welzijnsorganisaties in Gelderland en is grondlegger van het Geldersarbeidsmarktmodel in haar programma’s en projecten.
Succesvolle resultaten zijn geboekt met o.a. De Werkgeverij en het Transitiebedrijf.
